Wielu z nas praca nie sprawia przyjemności, a wręcz przeciwnie, jest przyczyną frustracji i depresji. Warto się w takiej sytuacji zastanowić, co jest tego powodem. Zła atmosfera pracy? Zbyt dużo obowiązków? Niesprawiedliwy szef? A może praca najzwyczajniej w świecie nas nudzi? Kiedy realizujemy zadania poniżej naszych kwalifikacji, możemy czuć, że brakuje nam wyzwań. Nie mamy możliwości wykazania inicjatywy, przez co możemy być o krok od wypalenia zawodowego. Jeśli w obecnej pracy nie jest wykorzystywany nasz potencjał zawodowy, być może warto zastanowić się nad zmianą.

Oczywiście, zmiana zawodu nie powinna być spontaniczną decyzją i trzeba poświęcić na nią czas. Najlepiej, kiedy ta zmiana wyniknie z naszej inicjatywy i potrzeb, a nie z sytuacji zewnętrznych, na które nie mamy wpływu. Wtedy bowiem działamy pod presją i możemy podjąć niesłuszną decyzje.

1. Zastanów się, jakim typem pracownika jesteś

Wykorzystaj potencjał zawodowy w 5 krokach: 1. Zastanów się, jakim typem pracownika jesteśZanim zaczniemy myśleć o aspektach zawodowych warto skupić się tylko na sobie. Czy lubimy być w towarzystwie dużej grupy ludzi czy czujemy się wtedy nieswojo? Ciągnie nas do nieznanego? Czy lubimy próbować nowych rzeczy, a niepewność i adrenalina napędza nas do działania? A może wolimy trzymać się tego, co znane i sprawdzone, a nowe sytuacje są na tyle stresujące, że często ponosimy porażkę? Czy jesteśmy osobą potrzebującą wszechstronności, która lubi rozwijać się w różnych obszarach? A może wolimy skupić się na jednej rzeczy i udoskonalać tylko ją?

Taka analiza pozwoli nam bliżej poznać siebie i zastanowić się, jak cechy naszego charakteru dopasować do życia zawodowego. Tylko wtedy mamy szansę, aby  w pracy czuć się komfortowo i dzięki temu być bardziej efektywnymi.

2. Określ, czemu obecna praca nie pozwala ci się rozwinąć

Wykorzystaj potencjał zawodowy w 5 krokach

Przed zmianą pracy warto zastanowić się nad aspektami, które nas w tej pracy ograniczają. Czy jest to kwestia obszaru działań firmy, który nam zwyczajnie nie odpowiada? Czasami możemy czuć się ograniczeni przez zbyt zawężony obszar naszego działania w firmie. W takiej sytuacji potrzebne jest więcej wszechstronności, aby się rozwijać i moi odkryć, w czym naprawdę jesteśmy dobrzy. A może nie odpowiadają nam metody działań naszego pracodawcy? Niektóre firmy wprowadzają za mało zmian i nie testują nowych możliwości, przez co tracą na tym ich pracownicy.

Między innymi właśnie te aspekty mogą przyczyniać się do poczucia niespełnienia lub wypalenia. Jeśli określisz, które z nich wpływają na Twoje niezadowolenie z obecnej pracy, łatwiej Ci będzie znaleźć w przyszłości taką, które spełni Twoje oczekiwania i potrzeby.

3. Określ swój potencjał zawodowy

Wykorzystaj potencjał zawodowy w 5 krokach:

Czym jest potencjał zawodowy? Jest to zestawienie naszego charakteru z doświadczeniem zawodowym. Jego analiza może pomóc nam wskazać, w jakim obszarze i na jakich stanowiskach jesteśmy w stanie pracować. Warto określić swoje cechy charakteru i podzielić je na wady i zalety. To pomoże nam uniknąć podjęcia pracy, która nie będzie nam odpowiadać.

Bez nowych wyzwań i możliwości wykazywania inicjatywy możemy znaleźć się o krok od wypalenia zawodowego.

Nawet, gdy oferta jest bardzo atrakcyjna, warto się zastanowić, czy będzie dla nas odpowiednia. Na przykład praca, która wymaga stałego kontaktu z klientem może nie być dobrym wyborem, jeśli jesteśmy bardzo introwertyczni, bądź brakuje nam cierpliwości. Inną częścią potencjału zawodowego jest nasze doświadczenie i wykształcenie. To oczywiście oznacza ukończony kierunek studiów, zrealizowane kursy, jak i lata doświadczenia w zawodzie. Po określeniu swojego potencjału zawodowego, często zaskakuje nas pojawiające się pytanie: Czemu dopiero teraz pomyślałem o zmianie pracy? Taka analiza nie tylko ułatwi nam znalezienie idealnej pracy, ale również pomoże podbudować pewność siebie. Uświadomi nam bowiem nasze możliwość i gotowość na podjęcie zmian w naszym życiu zawodowym.

4. Zdefiniuj wymagania wobec przyszłej pracy

Wykorzystaj potencjał zawodowy w 5 krokach: Mamy już zdefiniowane nasze cechy oraz aspekty, które nas ograniczają w obecnej pracy. Czas więc określić wymagania wobec naszego przyszłego stanowiska. Znając swój potencjał zawodowy, możemy z większą łatwością powiedzieć, czego oczekujemy od wymarzonej pracy. Należy sprecyzować te wymagania najlepiej, jak możemy. To pozwoli nam z większą zakomunikować je w trakcie rozmowy rekrutacyjnej i upewnić się, że praca, do której aplikowaliśmy, spełnia nasze oczekiwania.

Jeśli odpowiedzieliśmy sobie na pytania z punktu 1, możemy określić, czy lubimy pracować z ludźmi czy też wolimy ograniczyć kontakty do minimum. Jeśli wiemy, że potrzebujemy stabilności, powinniśmy szukać pracy tam, gdzie unikniemy niespodzianek. A jeśli wręcz przeciwnie – jesteśmy osobą kochającą wyzwania, możemy rozejrzeć się za stanowiskiem, gdzie będziemy dostawać różnorodne i wymagają
ce projekty.

5. Zacznij szukać idealnej pracy, ale nie spiesz się

5. Zacznij szukać idealnej pracy, ale nie spiesz sięKiedy udało nam się określić nasze wymagania, wyciągnąć wnioski z obecnej pracy i znamy swój potencjał zawodowy – czas w końcu poszukać pracy. Warto pamiętać, że aby coś zrobić dobrze, trzeba na to poświęcić dostateczną ilość czasu. Jeśli żadna sytuacja zewnętrzna nas nie goni, warto podejść do tego z rozsądkiem i nie rozsyłać parunastu aplikacji dziennie. Gdy oferta pracy nam nie odpowiada w 100%, aplikując zmarnujemy czas swój i rekrutera. Mimo wszystko mamy stałe zatrudnienie i stabilną sytuację. Jeśli nie poświecimy czasu na odpowiednie rozeznanie, możliwe, że będziemy zmuszeni przechodzić przez ten proces od początku. Nie powinniśmy się zniechęcać, jeśli nie znajdziemy od razu czegoś, co nam odpowiada. W większości zawodów nowe oferty pracy pojawiają się dość często, więc nie należy się poddawać, a uzbroić w cierpliwość.

Podsumowanie

Zmiana pracy to poważna decyzja, która wpłynie na wiele aspektów naszego życia. Dlatego tak ważne jest, aby poświęcić na cały proces dużo czasu. Tyczy się to podejmowania decyzji o zmianie pracy, analizy swojego potencjału zawodowego, jak i samego szukania pracy.

Zanim jednak podejmiemy decyzję o odejściu z pracy, warto rozważyć rozmowę z obecnym pracodawcą. Być może istnieje możliwość negocjacji z szefem zmiany pozycji lub przyznania obowiązków, które bardziej by nam odpowiadały. Nasza praca wpływa w dużym stopniu na życie prywatne, dlatego znalezienie takiej, która sprawia nam przyjemność oraz umożliwi rozwój, jest bardzo istotne.