WEBSENSA to szybko rozwijająca się firma IT, która cały czas poszukuje ambitnych, chętnych do nauki programistów. Zależy nam na osobach dążących do doskonalenia swoich kompetencji technicznych, którym jednocześnie nie brakuje umiejętności miękkich.
Nasz proces rekrutacji, z małymi wyjątkami, można uznać za dość standardowy. Stworzyliśmy go tak, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników, którzy będą nie tylko cennym wsparciem naszego zespołu pod względem wiedzy, ale również dopasują się do naszej kultury pracy.
Szukając pracowników zwracamy uwagę przede wszystkim na inteligencję i kompetencje miękkie
Szukając potencjalnych pracowników patrzymy nie tylko na wiedzę i umiejętności techniczne. Przede wszystkim cenimy inteligencję i kompetencje miękkie. Umiejętności techniczne zawsze można nabyć w trakcie pracy, a to właśnie inteligencja wpływa na zdolność do uczenia się i rozwiązywania napotykanych problemów. Określa też zdolność do pracy w zespole, komunikowania się i aklimatyzacji w nowym środowisku.
Poszukujemy osób, które są niezależne, odpowiedzialne i starają się być wszechstronne. Zapewniamy środowisko, które pozwala naszym pracownikom przekształcić się w model ‘T-shaped person’. Dlatego cenimy osoby, które chcą się rozwijać również poza obszarem swojej specjalizacji.
Zapoznaliśmy Cię już trochę z pożądanym przez nas „profilem psychologicznym” idealnego kandydata. Pozwól nam teraz wyjaśnić, jak, krok po kroku, wygląda proces rekrutacji w naszej firmie.
Proces rekrutacji w firmie WEBSENSA:
Krok 1: Twoje CV przyciągnęło naszą uwagę
Tego etapu nie musimy chyba zbyt długo tłumaczyć. Jeśli Twoje CV było dobre, zauważymy dzięki niemu osobę wykwalifikowaną i wykazującą potencjał. Postaraj się, aby sposób prezentacji w Twoim CV pozwolił na pierwszy rzut oka stwierdzić, że możesz być cennym elementem naszego zespołu.
Krok 2: Zaplanujemy spotkanie w biurze lub rozmowę wideo
Kolejnym krokiem jest krótka rozmowa trwająca około 15-20 minut, podczas której opisujemy pokrótce, jak wygląda praca w firmie WEBSENSA. Omawiamy stosowane przez nas technologie, rodzaje projektów, nad którymi pracujemy i inne kwestie, które mogą Cię zainteresować. Ponadto wyjaśnimy Ci dalszy przebieg procesu rekrutacji.
Na tym etapie to głównie my będziemy mówić. Jedyne pytania, które Ci zadamy, będą dotyczyć Twojej dostępności lub innych kwestii organizacyjnych. Na koniec przydzielimy ci zadanie do wykonania.
Krok 3: Zadamy „pracę domową”
Jak już wspomnieliśmy, w kolejnym korku rekrutacji otrzymasz zadanie do wykonania (kod źródłowy do programu). Celem tego zadania jest sprawdzenie, w jaki sposób podchodzisz do projektu. Ważne jest, jak zaplanujesz cały proces, jak będziesz się z nami komunikować oraz jak dobre są twoje umiejętności zarządzania czasem.
Rolą tego zadania nie jest sprawdzenie Twoich umiejętności technicznych – nie powinna więc przysporzyć Ci zbytnich trudności. Zadanie będzie dość proste i dopasowane do poziomu Twojej wiedzy. Jeśli więc precyzyjnie i zgodnie z prawdą opisałeś w CV swoje umiejętności, nie powinieneś mieć problemu z ukończeniem tego zadania.
Tak skonstruowana “praca domowa” ma pozwolić nam w pewien sposób „wejść do Twojej głowy”. Chcemy sprawdzić nie tylko znajomość języków programowania, ale również to, czy jesteś osobą, która „myśli jak programista”.
Formuła zadania
Zadanie nie ma formy testu ani zbyt wielu ścisłych wymogów. Przekazujemy Ci opis zadania i dajemy czas, abyś się z nim zapoznał. Następnie oczekujemy, że samodzielnie określisz sposób i czas potrzebny na jego wykonanie oraz podasz planowany termin jego realizacji. Masz możliwość swobodnego zaplanowania całego procesu i wykonania zadania w domu.
Podczas sprawdzania pracy analizujemy Twoje podejście do programowania i organizowania kodu. Ważne jest dla nas to, że widzimy nie tylko rezultat, ale też cały proces, który do niego prowadzi. W kwestii komunikacji chcemy sprawdzić Twoją wiarygodność oraz umiejętność oszacowania czasu potrzebnego na wykonanie przydzielonego zadania. Istotny jest też „styl” komunikacji – czy zadajesz pytania, czy upewniasz się, gdy pojawi się jakaś wątpliwość.
Krok 4: Zaplanujemy z tobą rozmowę kwalifikacyjną
Gdy po sprawdzeniu Twojego zadania jesteśmy zadowoleni z całego procesu, zaprosimy Cię na rozmowę w naszym biurze lub online. Nie będzie się niczym różnić od innych rozmów kwalifikacyjnych. Zweryfikujemy twoją wiedzę, sprawdzimy sposób myślenia i styl komunikacji. Spróbujemy także ocenić, czy pasujesz do wspomnianego wcześniej profilu psychologicznego.
Na tym etapie chcemy dowiedzieć się, nad jakimi projektami pracowałeś i który z nich był dla Ciebie najbardziej interesujący. Dopytamy też o doświadczenie zawarte w Twoim CV. Porozmawiamy o Twoim miejscu w firmie i typach projektów, które najbardziej by Cię interesowały. Podczas rozmowy chcemy sprawdzić, czy obejmujesz zakres wymaganej wiedzy informatycznej, ale zwracamy też uwagę na Twoje zachowanie i sposób komunikacji.
Ponadto obserwujemy zaangażowanie w Twoje poprzednie projekty. Zwracamy szczególną uwagę na zdolność przekazywania swoich myśli i otwartości na nowe sytuacje. Czasami ci, którzy są bardziej wycofani, mają większe problemy z komunikacją, która ma znaczenie w pracy zespołowej. Jednak zdajemy sobie sprawę, że każdy z nas jest inny, dlatego podczas rozmowy staramy się dostrzec wszystkie Twoje pozytywne cechy.
Krok 5: Poinformujemy Cię o decyzji
Jeśli jesteśmy zadowoleni z przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej, zadzwonimy lub wyślemy Ci e-mail w sprawie kwestii organizacyjnych. Wtedy pozostaje już tylko omówienie szczegółów zatrudnienia w WEBSENSA, takich jak obowiązki zawodowe i warunki zatrudnienia.
Może też zdarzyć się, że z jakiegoś powodu nie zdecydujemy się na współpracę z Tobą. W takim wypadku poinformujemy Cię oczywiście o tej decyzji i postaramy się ją uzasadnić.
Krok 6: Witamy w WEBSENSA!
Pierwszego dnia Twojej pracy będzie czekało na Ciebie grono współpracowników gotowe pomóc i udzielić wszelkich potrzebnych wskazówek. Damy Ci czas na zaaklimatyzowanie się w biurze i wdrożenie do projektów, w których będziesz pracować.
Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić ci ścieżkę kariery, która będzie pasować do twoich predyspozycji i aspiracji. Do zobaczenia w WEBSENSA!
