WEBSENSA to rozwijająca się firma informatyczna z siedzibą w Warszawie. Podejmujemy się różnych projektów, zazwyczaj w obszarze bankowości i finansów oraz marketingu i reklamy. Nie ograniczamy się jednak tylko do tych obszarów. Realizujemy indywidualne projekty dla firm oraz tworzymy własne.
Jesteś początkującym lub bardziej doświadczonym programistą i szukasz pracy? Przekonaj się, dlaczego WEBSENSA to właściwe miejsce na rozpoczęcie kariery programisty i sprawdź, czy pasowałbyś do naszej firmy.
1. Zróżnicowane projekty
Podejmujemy się zróżnicowanych i ambitnych projektów, które pozwalają nam na wykorzystanie najnowszych technologii. Szukamy projektów w obszarze sztucznej inteligencji, gdyż uważamy, że AI jest jedną z najbardziej przyszłościowych technologii ostatnich lat. Projekty, które pozwolą nam ją wykorzystać są dla nas najbardziej atrakcyjne, bo dają nam możliwość ciągłego doszkalania się w tym obszarze. Chętnie wykorystywanych przez nasz narzędziem jest też Machine Learning (uczenie maszynowe).
Wśród naszych projektów warto wymienić:
- system do automatycznej klasyfikacji operacji bankowych, z którego skorzystał np. Santander Bank,
- system do obsługi procesu likwidacji szkód dla startupów z branży ubezpieczeniowej,
- MyBox – aplikację dla T-mobile, która jest alternatywą dla sklepu internetowego Google Play
- Image Recognition System, który stworzyliśmy razem z OMD Poland i McDonalds Polska. Wykrywał on, z jakimi produktami sieci McDonald użytkownicy Instagrama umieszczali zdjęcia z hashtagiem #mamsmakanamaca.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszych projektów wykorzystujących technologię AI – przeczytaj ten artykuł.
2. Kluczowe kompetencje – najnowsze technologi
Staramy się używać rozwiązań, takich jak AI, big data czy machine learning, które stoją w awangardzie technologicznej. Unikamy przestarzałych metod pracy i ciągle śledzimy najnowsze trendy pojawiajace się w świete IT. Nie boimy się wykorzystywać nowych metod. Niejednokrotnie zauważyliśmy już, że jest to najlepszy sposób na znajdowanie efektywnych rozwiązań w naszych projektach.
3. Niekomercyjne projekty wewnętrzne
Staramy się, aby wszystkie nasze projekty, również te dla klientów, były jak najbardziej zróżnicowane. Jednak często, zarówno w wyborze projektu, jak i metody działania, możemy mieć pewne ograniczenia. Będą one różne w zależności od potrzeb rynku i wymagań klienta.
Dlatego znaleźliśmy sposób, aby dać naszym pracownikom możliwość rozwoju w projektach niekomercyjnych. Na ten cel wybraliśmy jeden dzień w tygodniu – piątek, gdy nie realizujemy zwykle naszych codziennych obowiązków. W ten dzień w ramach obszaru Research & Development tworzymy swoje własne projekty. Dzięki temu pracownicy WEBSENSA mają możliwość rozwinąć swoją kreatywność, stworzyć zespół według własnych preferencji oraz poszerzyć swoje umiejętności.
Pracownicy mają szansę wypróbować się w zupełnie nowych i nieznanych im dziedzinach
Przykładem „piątkowego projektu” jest aplikacja Freeeze, nad którą zespół WEBSENSY podjął się pracy ponad rok temu. Pomysł polegał na stworzeniu aplikacji wykorzystującej fotograficzną technikę bullet-time (zwaną inaczej efektem zatrzymania czasu lub fotografią obrotową). Efekt ten daje możliwości kreowania obrazów ukazujących dynamizm chwili. Jego osiągnięcie miało opierać się na zrobieniu zdjęcia osobie w ruchu przy użyciu dwóch telefonów i osiągnięcie wrażenie zatrzymania czasu.
W czasie pisania tego artykułu projekt jest ciągle w fazie rozwoju. Jednak generowane przez aplikację obrazy mają nieco niższą jakość, niż obrazy wejściowe. Nie jest dla nas satysfakcjonujące, dlatego wciąż poszukujemy skutecznych metod rozwiązania tego problemu.
4. Rozwój pracowników
Kariera programisty w firmie WEBSENSA to dobry pomysł, ponieważ zawsze skupiamy się na rozwoju pracowników. Od nich samych oczekujemy chęci do nauki, poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności. Zdajemy sobie sprawę, że szczególnie ci młodsi, mniej doświadczeni, pracownicy mogą nie mieć sprecyzowanych celów długoterminowych. Dlatego staramy się pomagać, jak możemy.
Właśnie z tego względu organizujemy spotkania rozwojowe dla każdego pracownika. Odbywają się one co kwartał lub w zależności od długości wcześniej sprecyzowanych celów. W trakcie nich przedstawiamy istniejące możliwości działania, dobieramy ścieżkę rozwoju zgodną z kompetencjami, osobowością oraz preferencjami. Wspólnie określamy, jakie są perspektywy rozwijanego: cele długoterminowe i krótkoterminowe, aspiracje i potrzeby.
5. Autonomia
Każdy pracownik ma u nas szansę na samodzielne organizowanie swojego czasu pracy
Chcemy, aby ludzie w naszej firmie byli jak najbardziej samodzielni, dlatego jesteśmy dalecy od mikrozarządzania. Zwracamy uwagę na dojrzałość organizacyjną – każdy pracownik ma u nas szansę na rozsądne organizowanie swojego czasu pracy. Stawiamy na rozwój w różnych aspektach. Zwracamy uwagę na zwiększanie odpowiedzialności, polepszanie komunikacji oraz umiejętności rozwiązywania różnego rodzaju problemów technicznych. Dajemy odpowiednie warunki pracy, aby ludzie z zespołu byli samodzielni i w stanie brać na siebie coraz większą odpowiedzialność.
6. Mała firma = DUŻE możliwości
Niewielkie rozmiary firmy niosą multum korzyści dla pracowników. Daje to możliwość rozwoju w wielu obszarach, jako że nie ma wąskich specjalizacji. To oznacza, że pracownicy mają dużą wszechstronność w działaniu projektowym.
Tworzymy miejsce pracy, które umożliwia rozwój w kierunku pracownika ‘T-shape’. Oznacza to, że osoba będąca ekspertem w danej dziedzinie rozwija równocześnie umiejętności, które wychodzą poza jej fach. Osoby ‘I-shaped’ nie posiadają wiedzy i umiejętności wychodzących poza ich specjalizację. Sprawia to, że współpraca z nimi może być trudniejsza przez brak wzajemnego zrozumienia.
Mała firma oznacza – różnorodne projekty, wszechstronność i rozwój w wielu kierunkach
W WEBSENSA przydzielamy ludzi do projektów, które ich interesują, tworzą wyzwanie i dają możliwość zdobycia nowych umiejętności. Kariera programisty w małej firmie oznacza różnorodne projekty i wiele obszarów działania. Możemy spodziewać się różnych ról w projektach i rozwoju w wielu kierunkach.
7. Współpraca z Wirtualną Polską
Z naszych rozwiązań korzystają największe firmy z branży mediowej, wydawniczej czy finansowej. Jesteśmy w ciągłej współpracy z Wirtualną Polską. Dostarczamy dla niej rozwiązania z obszaru AdTech, gdzie mamy możliwość wykorzystywać technologie jak AI oraz big data.
8. Profil psychologiczny pracowników WEBSENSA
Dbamy o to, aby każdy pracownik Websensy mieścił się w określony przez nas profil psychologiczny. W Websensie, ważniejsze niż obecne kompetencje osoby są:
- inteligencja – zdolność uczenia się i rozwiazywania problemów których się wcześniej nie napotkało
- kompetencje miękkie – otwartość na rozwój, chęć do podejmowania ryzyka, komunikatywność i umiejętność zarządzania czasem
Uważamy, że jest to dużo ważniejsze niż obecne kwalifikacje, gdyż te się podniosą w trakcie naszej współpracy:).
9. Dodatkowe benefity
Poza powodami wymienionymi powyżej, mamy inne liczne korzyści płynące z pracy w Websensie.
Oferujemy:
- Przyjazną atmosferę i pracę w młodym dynamicznym zespole
- Elastyczne godziny pracy
- Biuro w atrakcyjnej lokalizacji
- Luźną atmosferę pracy
- Kawę i herbatę bez limitu
- Nie korporacyjną atmosferę
Co to u nas oznacza?
-
Przyjazna atmosfera i praca w młodym dynamicznym zespole = regularne wyjścia, piątkowe śniadania, integracje, wspólne szkolenia
- Elastyczne godziny pracy = zwracamy uwagę na wyniki, a nie ilość godzin którą grzejemy krzesło w biurze, a więc od nas zależy kiedy przyjdziemy i kiedy skończymy danego dnia
- Biuro w atrakcyjnej lokalizacji = 2km od centrum i 5 minut spacerkiem od Łazienek brzmi atrakcyjnie, prawda?
- Luźna atmosfera pracy = dress code nie istnieje; innymi słowy, można przyjść w ulubionej bluzie albo jak na Paryski tydzień mody
- Kawa i herbata bez limitu = nie, nie będzie się wyróżniał z tłumu jak weźmiesz 5 kubek tego samego dnia
- Nie korporacyjna atmosfera = to powinny wyjaśniać powyższe punkty ?
CAŁY CZAS PROWADZIMY REKRUTACJE
Jeśli uważasz, że pasujesz do naszej firmy i chcesz dołączyć do zespołu zajrzyj do naszych ofert pracy i wyślij nam swoje CV ?.
